În România, relațiile de muncă sunt reglementate printr-o serie de acte legale și instrumente administrative care au rolul de a proteja atât angajații, cât și angajatorii. Unul dintre aceste instrumente este Revisal, un termen des întâlnit atunci când vine vorba despre contracte de muncă și evidența salariaților.
Ce este Revisal
Revisal este prescurtarea pentru Registrul General de Evidență a Salariaților. Este o bază de date electronică, gestionată la nivel național de Inspecția Muncii, în care angajatorii au obligația să înregistreze toate detaliile legate de contractele individuale de muncă ale salariaților lor.
Ce evidențiază Revisal
Revisal conține informații esențiale despre raporturile de muncă:
- datele de identificare ale salariaților,
- tipul contractului de muncă (perioadă determinată sau nedeterminată),
- funcția și atribuțiile postului,
- norma de lucru (part-time sau full-time),
- salariul de bază, sporurile și alte elemente salariale,
- data angajării și a încetării contractului,
- modificările apărute pe parcurs (promovări, schimbări de salariu, suspendări etc.).
Practic, Revisal este „cartea de identitate” a contractului de muncă și reflectă traseul profesional al fiecărui salariat, în relația cu angajatorul.
Cine are obligația să folosească Revisal
- Toți angajatorii din România, indiferent dacă sunt firme private, instituții publice sau ONG-uri, trebuie să înregistreze și să transmită datele în Revisal.
- Obligația revine persoanei sau compartimentului de resurse umane desemnat, care utilizează aplicația pusă la dispoziție de Inspecția Muncii.
De ce este important Revisal
- Protecția angajaților – dovedește existența contractului de muncă și a drepturilor salariale.
- Transparență – orice modificare a contractului trebuie înregistrată oficial.
- Control și legalitate – permite Inspecției Muncii să verifice respectarea legislației muncii.
- Evidență națională – centralizează datele despre piața muncii din România.
Accesul angajaților la Revisal
Fiecare salariat are dreptul să solicite extras din Revisal de la angajator sau direct de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Acest document confirmă situația contractului de muncă și este util, de exemplu, la solicitarea unui credit sau pentru dosare administrative.
Concluzie
Revisal este Registrul General de Evidență a Salariaților, un instrument legal și administrativ care înregistrează toate detaliile contractelor de muncă din România. El evidențiază informații esențiale despre angajare, salariu, funcție și modificările intervenite în raportul de muncă. Este o garanție a transparenței și un mijloc de protecție atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, având un rol central în reglementarea pieței muncii.
